Ein Mann reibt sich gestresst die Augen.

Stress-Screening

Mit unserem wissenschaftlich evaluierten Herz-Kreislaufscreening
mit Stress-Risikobewertung können Sie die Stressbelastung Ihrer Mitarbeitenden ermitteln und gegebenenfalls im Anschluss Präventivmaßnahmen einleiten.

Kontakt

Stress-Screening

Mit unserem wissenschaftlich evaluierten Herz-Kreislaufscreening
mit Stress-Risikobewertung können Sie die Stressbelastung Ihrer Mitarbeitenden ermitteln und gegebenenfalls im Anschluss Präventivmaßnahmen einleiten.

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Arbeitsunfähigkeitsursache Stress

Ein erheblicher Teil der Arbeitsunfähigkeitstage in Deutschland ist inzwischen auf psychische Ursachen zurückzuführen.
Arbeitnehmende im erwerbsfähigen Alter sind durchschnittlich mehrere Tage im Jahr krankgeschrieben,
oft wegen Depressionen oder Belastungs- bzw. Angststörungen.
Für ein Stress-Screening in Ihrem Unternehmen bieten wir Ihnen unser „Herz-Kreislaufscreening mit Stress-Risikobewertung" an.
Dabei arbeiten unsere Ärztinnen/Ärzte generell im Team mit einer Assistenz.

Ausschließlich Ärztinnen/Ärzte

Wichtiger Baustein eines BGM-Konzeptes

Anonymisierte Ergebnisstatistik

Buchbar ab 1 Tag (32 Untersuchungen)

Buchen Sie unser Stress-Screening:

Herz-Kreislaufscreening
mit Stress-Risikobewertung

Herz-Kreislaufscreening
mit Stress-Risikobewertung
- Ärztin/Arzt mit Assistenz (Team)
  - Bedarf: 2 Räume
- Bis zu 32 Untersuchungen/Tag
- Untersuchungs-Intervall: alle 15 Minuten
  - Untersuchungsdauer: 30 Minuten
- CardioChek-Gerät
- Fragebogen zur Stress-Risikobewertung
- Blutdruckmessung und Messung der Herzfrequenz (Puls)
- Blutzucker (Glucose)
- Gesamtcholesterin, HDL, LDL, Triglyceride
- Body-Mass-Index (BMI)
- Arteriosklerosefaktor und ESC-Score
- Schriftliche Befunde für die Teilnehmenden
- Ausführliche statistische Auswertung

So läuft ein
Stress-Screening mit der
Heigel GmbH ab

1. Schritt: Vorbereitung des Screenings im Betrieb

Zur Bekanntmachung des Stress-Screenings im Unternehmen stellen wir Ihnen Aushänge und Mustertexte für ein Mailing zur Verfügung. Mit unserer Checkliste bereiten Sie den Einsatz unseres Screening-Teams in Ihrem Haus ohne viel Aufwand vor.

Wir bieten zwei Wege der Terminvergabe an:
Sie wählen zwischen einer klassischen Excel-Terminliste, die wir für Sie vorbereiten. Oder Sie nutzen unsere bequeme Online-Terminvergabe: Per Klick können Sie und Ihre Mitarbeitenden ganz einfach Ihre Wunschtermine buchen, verwalten oder stornieren.
Interessierte im Unternehmen ohne Computer-/Internetzugang kontaktieren eine vorher benannte Person mit Administratoren-Rechten (zur Terminverwaltung).

2. Schritt: Die Durchführung des Stress-Screenings

Die Untersuchung ist schmerzfrei und dauert 30 Minuten. Durch eine Blutentnahme aus der Fingerkuppe werden innerhalb weniger Minuten die Blutzucker- und Blutfettwerte (Gesamtcholesterin, HDL, LDL, Triglyzeride) bestimmt. Zudem wird durch die Assistenz der Blutdruck gemessen. Schließlich füllen die Teilnehmenden einen Fragebogen zu Vorerkrankungen und zur gefühlten Stressbelastung aus, um das persönliche Stressrisiko zu ermitteln. Der Fragebogen wurde im Rahmen der EBBA-Studie (Evaluation beruflicher Belastungen am Arbeitsplatz) durch das Institut für Versorgungsforschung (IVDP) am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf im Jahr 2013 validiert und im Januar 2014 fertiggestellt. Die Ärztin/der Arzt bespricht abschließend mit den Teilnehmenden anhand des schriftlichen Befunds die Auffälligkeiten, klärt sie auf und informiert sie über Risiken und Maßnahmen.

3. Schritt: Die Ergebnisse

Sie als Unternehmen bzw. Krankenkasse erhalten schon wenige Tage nach dem Stress-Screening eine graphisch aufbereitete demographische Auswertung und anonymisierte Statistiken der Ergebnisse.

Die Teilnehmenden erhalten sofort nach der Untersuchung ihren schriftlichen Befund. Im anschließenden Beratungsgespräch klärt die Ärztin/der Arzt die Teilnehmenden über ihr persönliches Stressrisiko auf und gibt Tipps und Anregungen zur Stressvermeidung. Es werden individuelle Präventionsmaßnahmen und gegebenenfalls weitere Untersuchungen empfohlen.

Flexible Arbeitsorganisation & Präventionsmaßnahmen helfen

Stress lässt sich weder vermeiden noch gesetzlich regeln. Unternehmen, die im Rahmen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements flexible Arbeitsorganisationen schaffen, die den Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht werden, tragen damit zum Stressabbau bei. Hier gilt: Prozesse sinnvoller organisieren, Handlungsspielräume schaffen, das Arbeits- und Sozialklima verbessern, Qualifizierungs- und Bewältigungsstrategien vermitteln und Bewegungsangebote schaffen. Davon profitiert das ganze Unternehmen, denn nur gesunde und motivierte Menschen sind voll leistungsfähige Arbeitnehmer.